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口頭資遣預告算數嗎  _ Yahoo奇摩知識+ https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080612000015KK02566
口頭資遣預告算數嗎?
因未能配合公司無理的要求,因此無故要資遣我們,且公司為怕我們去勞工局投訴,故資遣預告僅用口頭告知,不給我們書面的正式通知,這樣算數嗎?

在我們的要求下,其又僅寫email通知,沒有說明資遣原因,這樣又能算嗎?

若沒正式書面通知預告資遣,我們如何去向勞工局申訴?

敬請各位先進提供建議,謝謝~

最佳解答:  你好
口頭資遣雖已符合資遣條件
但是舉證會有所困難
你有2個選擇
1.不理會他們
繼續上班
不給遣散通知書就一直上班
只要你們不要簽離職通知書即可
2.同意他們口頭資遣
請他們備妥遣散費、非自願離職書及工作證明
否則請你寫存證信函給該公司
將其口頭資遣之狀況及事由寫清楚
然後要求他們在發薪日當天將薪資、遣散費、非自願離職書及工作證明準備好
否則將至勞工局控告他們違反勞基法
令虎沖 · 8 年前

明
我所知道是不算數,好像是離職一星期前書面告知(公布).**記得要拿資遣費和離職證明書 對你有保障.如有問題打電話給勞工局(你家住哪就打給哪縣市勞工局申訴). 離職證明書很重要哦是對於你領失業給付.最高領半年
明 · 8 年前